Dediscriminatie verwijst in het algemeen naar het gedrag van het onderscheiden of differentiëren van dingen of mensen. Hoewel het gebruik in sommige gevallen zonder enige connotatie wordt gebruikt, is het meest voorkomende gebruik bij het verwijzen naar discriminatie de gedachte aan een gedrag waarbij een of meer mensen onderscheid maken in de behandeling van een ander of anderen om willekeurige redenen, zoals ras. , geslacht, nationaliteit, sociaaleconomisch niveau of een aantal omstandigheden die verband houden met de individualiteit van de persoon.
Wanneer discriminatie wordt uitgevoerd met als doel de persoon te kleineren en te schaden, wordt dit vaak aangeduid als negatieve discriminatie. De verschillende soorten discriminatie bedreigen de gelijkheid, aangezien ze een hiërarchische positionering van sommige sociale groepen ten opzichte van andere impliceren. Alle grote verschijnselen van negatieve discriminatie in de geschiedenis van de wereld hebben zich voorgedaan bij het stigmatiseren van een duidelijk minderheidsgroep, aangezien alleen de groepen die weten dat ze in de meerderheid zijn, voldoende zelfvertrouwen hebben om schade te veroorzaken, zoals discriminatie.
Tijdens de 20e eeuw discriminatie het was een constante in verschillende delen van de wereld. De grote migratieverschijnselen tussen verschillende plaatsen leidden tot mensen die enige tijd eerder niets met elkaar te maken hadden, en er ontstonden sterke controverses, vaak opgelost door middel van geweld.
Politieke bewegingen zoals de Nazisme en de fascisme Ze waren het bewijs van de vreselijke gevolgen die negatieve discriminatie met zich meebrengt wanneer het wordt bevorderd en zelfs geregisseerd door de staat. Het waren niet de enige afleveringen van dit type, aangezien het gebruikelijk is dat verschillende politici bij een minderheid op zoek gaan naar een zondebok die de schuld kan geven van de ellende van het land, waardoor ze een grotere speelruimte hebben.
De consensus over de verschrikkelijkheid van deze gebeurtenissen was voorstander van de mogelijkheid om mechanismen te zoeken zodat staten discriminatie niet op een georganiseerde manier promoten: de Verenigde Naties en de mensenrechten droegen hieraan bij. Negatieve discriminatie blijft echter latent aanwezig in de wereld, zowel individueel, georganiseerd als collectief. Sommige worden hier vermeld gevallen van negatieve discriminatie.
- De discriminatie waarmee mensen worden geconfronteerd die het virus van een bepaalde ziekte hebben, zoals hiv.
- De ongunstige behandeling die vrouwen in sommige culturen krijgen, gebaseerd op bepaalde religieuze dogma's.
- Staten, wanneer ze niet toestaan dat twee mensen van hetzelfde geslacht trouwen.
- Weigering van toestemming voor sommige mensen om toegang te krijgen tot bepaalde functies of diensten vanwege hun seksuele geaardheid.
- De discriminatie die in sommige werkgebieden wordt uitgeoefend tegen zwangere vrouwen.
- Bied ouderen geen ruimte voor participatie, kleineer en kleineer hen.
- De denigrerende behandeling die mensen met een handicap soms ondergaan.
- De verschillen in behandeling die op sommige luchthavens voorkomen, zijn afhankelijk van het uiterlijk van elke persoon.
- Bevestig dat mensen die een bepaalde ideologie hebben, alleen om die reden andere kenmerken in hun persoonlijkheid hebben.
- Winkels verbieden de toegang van sommige mensen vanwege hun huidskleur.
Zie ook: Voorbeelden van arbeidsdiscriminatie
Zoals gezegd, is het gebruikelijk dat de samenleving veel minderheden kent en dus culturele verschillen tussen hen. De staten passen dan ook meestal een overheidsbeleid toe dat erop gericht is de culturele verschillen van deze groepen te erkennen en integratie te stimuleren ondanks de verschillen die er kunnen zijn. Acties gericht op het creëren van deze bruggen voor gelijke kansen in verschillende maatregelen vormen, naar hun eigen definitie, discriminerende acties, maar ze hebben hun eigen kenmerk waardoor ze bekend staan als positieve of omgekeerde discriminatie.
Minderheden, in het geval van positieve discriminatie, worden ze begunstigd in plaats van benadeeld. Hoewel de meerderheid van de mensen het eens is over het belang en de waarde van positieve discriminatie, zijn er sommigen die zich ertegen verzetten vanwege de discriminerende aard ervan of vanwege het potentieel om privileges te verliezen.
Gezien de bestaande verschillen wordt het belang van het ondersteunen van een positief discriminatiebeleid in een pragmatische positie gehouden, aangezien in het ideale geval alle mensen het erover eens zouden zijn dat het beter zou zijn als dit beleid er niet zou hoeven te bestaan, omdat er geen verschillen zijn. Hier wat gevallen van positieve discriminatie.
- Beperkt aantal plaatsen voor scholing van kinderen onder bepaalde voorwaarden.
- De bonussen die bedrijven ontvangen voor het aannemen van mensen met een handicap.
- Belastingvrijstelling voor economisch minder begunstigde sectoren.
- Wetten die een speciale erkenning geven aan de landen die tot sommige oorspronkelijke groepen behoren.
- Huur politie in voor het behoren tot bepaalde sociale minderheden.
- Speciale wetten om immigranten in sommige landen te bevoordelen.
- De verplichting op de politieke lijsten om bepaalde quota voor vrouwen op te nemen.
- Mensen die een handicap hebben, en daarom niet in de rij hoeven te staan.
- Wetten die vrouwen begunstigen in gevallen van gendergeweld.
- Beurzen voor studenten, voor bepaalde sociale groepen.
