Missie en visie

Inhoud

• Missiekarakteristieken
• Vision kenmerken
• Belang van missie en visie in een organisatie
• Voorbeelden van missie en visie

De missie en de visie zijn twee van de fundamentele principes die de identiteit van een bedrijf of organisatie opbouwen. Het zijn twee verschillende concepten van elkaar, die als een pijler staan ​​om de strategie en doelstellingen van een organisatie te beschrijven.

De missie en de visie worden meestal samengevat in een paar zinnen of frases, ze worden gelijktijdig opgeworpen en moeten consistent zijn met elkaar.

• Missie. Stel het doel of de doelstelling van een bedrijf of organisatie voor (waarom bestaat het? Wat doet het?). Het weerspiegelt de essentie, de reden om van een bedrijf te zijn. De missie moet specifiek, authentiek en uniek zijn. Bijvoorbeeld: Creëer meer glimlachen bij elke slok en bij elke hap. (Pepsico-missie)
• Visie. Stel ambitieus en optimistisch een langetermijndoel vast. Beschrijf de plaats waar u het bedrijf of de organisatie in de toekomst wilt hebben. De visie moet het noorden zijn dat iedereen die deel uitmaakt van het project leidt en inspireert. Bijvoorbeeld: Wereldleider zijn in eten en drinken. (Pepsico visie)

Missiekarakteristieken

• Het weerspiegelt de geest en doelstellingen van het bedrijf.
• Het wordt meestal op een eenvoudige en beknopte manier in de tegenwoordige tijd uitgedrukt.
• U moet rekening houden met wat de taak van het bedrijf is, wie deze uitvoert en wat de voordelen zijn.
• Het specificeert meestal op wie het product of de dienst is gericht en stelt de verschillen met de concurrentie vast.
• Het beschrijft de dagelijkse doelstelling van het bedrijf: prestaties die gericht zijn op het realiseren van de visie die wordt voorgesteld voor de toekomst.

Vision kenmerken

• Vat de ambities van het bedrijf samen.
• Het moet een duidelijke doelstelling zijn die de weg voorwaarts markeert voor iedereen die bij de organisatie komt.
• Het wordt meestal in de toekomende tijd toegepast en geeft betekenis aan de korte en middellange termijn doelstellingen.
• Het vormt een constante uitdaging en zou een ideaal moeten zijn dat alle sectoren van de organisatie omvat.
• Het is tijdloos, het definieert geen periode of een specifieke datum voor de vervulling ervan.

Belang van missie en visie in een organisatie

Missie en visie zijn twee fundamentele tools in elke organisatie: ze geven identiteit en bepalen de koers. Deze moeten worden gecommuniceerd naar werknemers, klanten, leveranciers, vakbonden, de media, de overheid.

De formulering van deze principes vereist een grondige kennis van de grondslagen en doelstellingen van de organisatie. Ze moeten worden opgesteld door de managementleiding, de raad van bestuur of de oprichtende leden, rekening houdend met de context en de reële mogelijkheden van de instelling.

De basis van een bedrijf of organisatie wordt meestal weerspiegeld in de geproduceerde goederen of diensten en in de loyaliteit van klanten. Het hebben van een duidelijk pad en een gemeenschappelijk doel genereert commitment en motiveert medewerkers.

Aan de visie en missie worden de waarden toegevoegd, dit zijn de principes of overtuigingen die een organisatie bezit en waarop ze haar identiteit bouwt en projecten en beslissingen stuurt.

• Het kan u helpen: Beleid en voorschriften van een bedrijf

Voorbeelden van missie en visie

1. Het plafond

Missie. Werk vastberaden in informele nederzettingen om armoede te boven te komen door de training en gezamenlijke actie van hun mannelijke en vrouwelijke bewoners, jonge vrijwilligers en andere actoren.

Visie. Een rechtvaardige, gelijkwaardige, geïntegreerde en armoedevrije samenleving waarin alle mensen hun rechten en plichten ten volle kunnen uitoefenen en kansen hebben om hun capaciteiten te ontwikkelen.

1. Tetra Pak

Missie. We werken voor en met onze klanten om hen de geprefereerde voedselverwerkings- en verpakkingsoplossingen te bieden. We passen onze toewijding aan innovatie toe, begrijpen de behoeften van de consument en de relaties met leveranciers om die oplossingen te leveren, waar en wanneer voedsel wordt geconsumeerd. Wij geloven in verantwoordelijk industrieel leiderschap, in het ontwikkelen van winstgevende groei in harmonie met ecologische duurzaamheid en in maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Visie. We doen er alles aan om voedsel veilig en overal beschikbaar te maken. Onze visie is het ambitieuze doel dat onze organisatie drijft. Bepaal onze rol en doel in de buitenwereld. Het geeft ons intern een gedeelde en verbindende ambitie.

1. Avon

Missie. Wereldwijde leider in schoonheid. De keuze van vrouwen om te kopen. De Premier Direct Seller. De beste plek om te werken. De grootste stichting voor vrouwen. Het meest bewonderde bedrijf.

Visie. Om het bedrijf te zijn dat de behoeften aan producten, service en zelfrespect van vrouwen over de hele wereld het beste begrijpt en vervult.

• Meer voorbeelden in: Visie, missie en waarden van een bedrijf