10 Voorbeelden van beleid en normen van een bedrijf - Encyclopedie

Video: BEDRIJFSECONOMIE Havo 4/5 Domein F; Financieel beleid (uitleg examen samenvatting)

Inhoud

Kenmerken van de normen van een bedrijf
Voorbeelden van bedrijfsnormen

DebedrijfsnormenZe zijn het geheel van formele of informele bepalingen die de interne werking van een administratieve organisatie regelen.

Zoals we weten, regelen de normen sociaal aanvaardbare of institutioneel noodzakelijke gedragingen, die correct en harmonieus menselijk gedrag garanderen, hetzij door ongewenst gedrag te verbieden (verbodsnormen) of door gewenste gedragingen toe te staan (tolerante normen).

Normen of beleid zijn van vitaal belang voor elke vorm van menselijke organisatie, aangezien ze worden geïnternaliseerd door de individuen waaruit de groep bestaat, waardoor constant toezicht en bekrachtiging overbodig zijn, aangezien elke persoon handelt in overeenstemming met de aangeleerde code.

Op die manier, alle menselijke groepen hebben hun normen, of ze nu expliciet zijn (formeel, ergens geschreven) of impliciet (informeel, stilzwijgend, gezond verstand) waaraan hij vasthoudt.

De totale afwezigheid van regels het leidt tot anarchie en desorganisatie, net zoals een slecht ontwerp van regels leidt tot verlies van tijd, energie of ongemak voor het personeel; Daarom is een goed normenbeleid essentieel voor het productief samenleven van de werknemers van elk bedrijf.

Zie ook:

Voorbeelden van visie, missie en doelstellingen van een bedrijf

Kenmerken van de normen van een bedrijf

Om goed te kunnen functioneren, moeten de normen van een bedrijf zijn:

Eerlijk. Ze moeten eerlijk worden toegepast en beantwoorden aan objectieve criteria, niet aan de grillen van de leiding.
Bekend. Om aan de normen te voldoen, moeten ze goed bekend zijn bij al het personeel waarop ze betrekking hebben. Van iemand kan niet worden verwacht dat hij zich aan een norm houdt die hij negeert.
Gekoppeld aan arbeidsdoelstellingen. De regels van een bedrijf moeten gericht zijn op het succesvol realiseren van de doelstellingen van het bedrijf, dat wil zeggen dat ze moeten worden ontworpen vanuit proactiviteit en toewijding.
Consequent. Een norm kan zichzelf niet tegenspreken, noch door de anderen worden tegengesproken, maar moet samen op een harmonieuze manier werken.
In overeenstemming met zakelijke waarden. Geen enkele regel mag iets bevatten dat in strijd is met de geest van het bedrijf of dat in strijd is met de waarden waarmee het wordt beheerst.
Gereedschap. De regels moeten de werknemers van het bedrijf zekerheid, vertrouwen en productiviteit bieden en hun werk niet hinderen of er onnodig van afleiden.

Het kan u van dienst zijn:

Voorbeelden van doelstellingen van een bedrijf

Voorbeelden van bedrijfsnormen

Veiligheidsregels. Dit zijn degenen die de bescherming van werknemers waarborgen, hen dwingen om op een bepaalde manier te handelen voor hun eigen bestwil of beschermende elementen te gebruiken om geen onnodige risico's te nemen tijdens hun werk. Bijvoorbeeld: Een regel in een metallurgisch bedrijf dat werknemers te allen tijde beschermende handschoenen en een bril moeten dragen.
huisregels. Degenen die het gezonde en respectvolle bestaan van bedrijfsmedewerkers waarborgen en voorkomen dat het gedrag van sommigen anderen schaadt. Bijvoorbeeld: Een regel in een kantoorbedrijf dat een eetkamer als exclusieve eetruimte heeft, om de werkomgeving niet te vervuilen of te vullen met geuren.
Kledingvoorschrift. Ook wel "uniforme codes" genoemd, dit zijn regels die de manier waarop werknemers zich kleden reguleren, waarbij een gemeenschappelijke code wordt gehandhaafd die het bedrijf dient om zijn werknemers te identificeren of die de formele indruk van het bedrijf op zijn bezoekers respecteert. Bijvoorbeeld: Een uniforme code in een zorgbedrijf waardoor medische medewerkers altijd een schone witte jas dragen.
Gezondheidsnormen. Vooral belangrijk voor voedselverwerkende bedrijven, of voor degenen wier werknemers mogelijk worden blootgesteld aan gezondheidsrisico's, hebben ze te maken met de juiste opstelling van de elementen om ziekten, besmetting en andere gezondheidsrisico's te voorkomen. Bijvoorbeeld: De regels van een voedingsbedrijf om zijn inputs schimmel-, bacterievrij en in goede conditie te houden voor zijn klanten.
Hiërarchische regels. Elke menselijke organisatie heeft leiders en managers, en deze hiërarchie is vaak de sleutel tot het duurzaam functioneren van de menselijke uitrusting. Daarom zijn er hiërarchische normen die onderscheid maken tussen de leiding en de arbeiders. Bijvoorbeeld: De hiërarchieregels in een bedrijf die werknemers verplichten zich te houden aan de autoriteit van degenen die boven hen staan in het organigram.
Protocol regels. Onder protocol wordt verstaan de reeks hoffelijke attitudes en gedragingen die interactie in respectvolle situaties of in de omgang met speciale gasten vergemakkelijken. Bijvoorbeeld: Een reeks protocolregels in een bedrijf die receptiemedewerkers instrueren hoe ze bezoekers en klanten kunnen verwelkomen, hoffelijk aanwezig kunnen zijn en zelfs koffie kunnen aanbieden.
Juridische en wettelijke normen. De wettelijke voorschriften van elk bedrijf zijn de meest formele graad van regulering die het heeft, aangezien het zich houdt aan de strafrechtelijke en burgerlijke wetboeken van het land waarin het bedrijf actief is. Bijvoorbeeld: De interne auditnormen van een bedrijf waarmee het zichzelf kan beschermen tegen belangrijke juridische conflicten.
Werkregels. Iets algemener hebben ze te maken met de specifieke manier waarop werk in het bedrijf wordt opgevat, en ze variëren tussen de wettelijke codes van het land en de perspectieven van het bedrijf. Bijvoorbeeld: Veel grote bedrijven zoals Google hebben zeer lakse werkregels, waardoor hun werknemers flexibele werktijden altijd optimaal kunnen presteren.
Aanwervingsregels. De werving van nieuwe medewerkers is ook onderworpen aan de regelgeving en coördinatie door het bedrijf (en het wettelijk kader waarin het opereert). Bijvoorbeeld: Veel bedrijven hebben regels die discriminerende selectie van hun personeel voorkomen of die mensen met een handicap op hun loonlijst plaatsen, zoals McDonald's doet met kinderen met speciale behoeften.
Archiveringsregels. Bedrijven beschikken over hun archieven en documentbibliotheken op basis van specifieke archiefnormen die specialisten (bibliothecarissen en archivologen) nodig hebben om de duurzame werking van hun institutioneel geheugen te garanderen. Bijvoorbeeld: De archiveringsnormen van een transnationaal bedrijf dat vaak wordt gedwongen om documentatie en informatie te delen met zijn vele vestigingen.