Sterke en zwakke punten

Inhoud

• Voorbeelden van sterke en zwakke punten

De sterke en zwakke punten van een persoon zijn de set van deugden, sterke punten, capaciteiten en positieve eigenschappen enerzijds, evenals hun tekortkomingen, defecten, handicaps en negatieve eigenschappen, anderzijds. Er is geen universele schaal om sterke en zwakke punten te meten, maar dit onderscheid sluit aan bij de specifieke behoeften van een situatie of context.

Dus wat in de ene situatie een gebrek of iets verwerpelijks kan zijn, kan in een andere worden beschouwd als een deugd of een voorbeeld dat moet worden gevolgd. Het hangt allemaal af van het referentiekader ervoor ingezet.

In de bedrijfstaal wordt deze nomenclatuur bijvoorbeeld vaak gebruikt om de voor- en nadelen van een werknemer of werknemer aan te pakken, rekening houdend met sterke punten die aspecten die bijdragen aan wat wordt verwacht of zelfs de verwachtingen overtreffen, en zwakke punten degenen die onder het verwachte minimum liggen.

Over het algemeen zorgen sterke punten ervoor dat de persoon positief opvalt, terwijl zwakke punten het tegenovergestelde effect hebben.

Het kan u van dienst zijn:

• Kwaliteit en gebreken
  

Voorbeelden van sterke en zwakke punten

• Eerlijkheid (kracht) en oneerlijkheid (zwakte). Aangezien vertrouwen een sociaal goed is dat gemeenschappelijk is voor de verschillende gebieden van menselijk streven, worden mensen die vatbaar zijn voor leugens of verkeerde voorstelling van zaken in gewone omstandigheden gewoonlijk als negatief beschouwd, aangezien ze het vertrouwen dat in hen kan worden gesteld in gevaar brengen.
• Geduld (kracht) en haast (zwakte). In veel menselijke rijken zullen wachten, nauwgezetheid of koppigheid nodig zijn, en degenen die gemakkelijk stoppen zullen als minder worden beschouwd. Dit is een van de meest voorkomende leringen van zenmeditatie.
• Toewijding (kracht) en egoïsme (zwakte). Deze eigenschappen zijn essentieel als het gaat om teamwork of het vormen van verschillende vormen van samenleving, van een voetbalteam tot een liefdesrelatie. Toewijding vertaalt zich in het vermogen om het algemeen belang boven het individu te stellen, terwijl egoïsme het tegenovergestelde impliceert.
• Moed (kracht) en lafheid (zwakte). Moed wordt niet begrepen als de afwezigheid van angst (wat meer wijst op naïviteit), maar eerder als het vermogen om ze onder ogen te zien en toch te ondernemen wat gewenst is. Lafheid, aan de andere kant, impliceert de onmogelijkheid om situaties van risico of stress onder ogen te zien, liever te vluchten of vroegtijdig af te treden.
• Verantwoordelijkheid (kracht) en onverantwoordelijkheid (zwakte). Een verantwoordelijke persoon is in het algemeen degene die de gevolgen van zijn daden draagt ​​en niet toestaat dat anderen deze voor hem dragen. Een onverantwoordelijk persoon is daarentegen in staat om een ​​onschuldig persoon te laten straffen om zijn welzijn te behouden.
• Stiptheid (kracht) en traagheid (zwakte). Het vermogen om de tijd van iemand anders te waarderen is een zeer gewaardeerde kracht in bepaalde interpersoonlijke of werkomgevingen. Een onpunctueel persoon kan de middelen missen om zijn eigen tijd te beheren, kan lui of wanordelijk zijn, terwijl een punctueel persoon vanaf het begin het tegenovergestelde belooft.
• Organisatie (kracht) en wanorde (zwakte). Zeker in de verschillende werk- of collectieve bouwsystemen is het vermogen tot persoonlijke organisatie en zelfs collectieve organisatie een kostbare kracht, aangezien het de bestuurlijke capaciteiten schetst die in een gesloten systeem uitermate noodzakelijk zijn. Aan de andere kant is rommel meestal creatiever, maar tegelijkertijd oncontroleerbaar en veel minder voorspelbaar.
• Creativiteit (kracht) en gewoon denken (zwakte). Creativiteit is een spontane en natuurlijke gave van de mens, waardoor hij verschillende situaties van behoefte of uitdaging op originele en onverwachte manieren kan benaderen. Een flinke dosis creativiteit kan de definitieve duw voorwaarts zijn, terwijl een plat denkende persoon (plat) de vormen en paden moet volgen die eerder door anderen zijn gevolgd.
• Proactiviteit (kracht) en apathie (zwakte). Het gaat over het ondernemersvermogen van een mens, zijn autonome energiehuishouding en de wil om dingen te doen: iets essentieels om nieuwe uitdagingen aan te gaan en te groeien. Apathie daarentegen neigt tot gevoelloosheid en conservatisme.
• Vertrouwen (kracht) en twijfel (zwakte). Vertrouwen en vastberadenheid worden gewoonlijk beloond, als houding van leiderschap en voorhoede, ten koste van twijfel, aangezien dit verlammend kan werken. Op sommige gebieden, zoals de intellectuele, kan twijfel echter een grote kracht zijn op weg naar uitmuntendheid.
• Charisma (kracht) en antipathie (zwakte). Fundamenteel in een leider, veronderstelt charisma het vermogen om enthousiasme te verspreiden onder de mensen om ons heen en hen toe te voegen aan de zaak. Antipathie daarentegen veroorzaakt het tegenovergestelde. Een charismatisch persoon geniet van het eerste moment in zijn voordeel, aangezien hij vanaf het begin "valt".
• Concentratie (sterkte) en spreiding (zwakte). Op productief gebied wordt concentratie meestal beloond omdat het meer directe resultaten oplevert dan dispersie, wat nuttig kan zijn in omstandigheden met extreme gelijktijdigheid van processen, maar meestal de uitvoering van de taken tot een minimum beperkt.
• Nederigheid (kracht) en trots (zwakte). Deze beoordeling heeft wortels in verschillende morele en zelfs religieuze denkbeelden. Trots, als een weerspiegeling van innerlijke zwakheden en onzekerheden, is een verdedigingsmechanisme dat eerst de ander aanvalt wiens mening gevreesd wordt. Nederigheid daarentegen duidt op een vorm van innerlijk vertrouwen.
• Respect (kracht) en misbruik (zwakte). Het besef van de vormen en overwegingen in de omgang met anderen bevordert niet alleen vanaf het begin een gelijkaardige behandeling van de persoon, maar schept ook een band van vertrouwen en sympathie die, aan de andere kant, misbruik en de urgentie ervan vernietigen.
• Empathie (kracht) en onverschilligheid (zwakte). Empathie is een grote christelijke waarde en veronderstelt het vermogen om met de ander te lijden en medeleven te tonen in situaties waarin andermans zwakte is. Onverschilligheid daarentegen kan een van de vormen van wreedheid of egoïsme zijn, omdat het zijn eigen welzijn ver boven dat van anderen waardeert.

Het kan u van dienst zijn:

• Voorbeelden van deugden en gebreken
• Voorbeelden van waarden