De Discriminatie op het werk Het is het onderscheid dat in de behandeling wordt gemaakt tussen mensen die dezelfde baan delen, volgens criteria die zijn ingegeven door ras, huidskleur, religie, geslacht, politieke mening of een ander criterium dat volledig los staat van de werkdaad zelf. dezelfde.
Discriminatie op het werk het is het tegenovergestelde van eerlijke en rechtvaardige behandeling op het werk, wat essentieel is om een goede coëxistentie te bereiken die iedereen in staat stelt werk te beschouwen als een plek waar het geen marteling of schande is om aanwezig te zijn, maar de afwezigheid van deze discriminatie is ook essentieel om maximale productiviteit te bereiken van de werknemer: alle studies van de afgelopen tijd zijn het erover eens dat frustratie en onwil precies het tegenovergestelde opleveren.
Discriminatie op de werkvloer kan worden ingedeeld naar de hiërarchische omstandigheden van de persoon die het ontvangt en de persoon die het produceert. Het komt voor dat, hoewel ze allemaal verwerpelijk zijn, de episodes van discriminatie die zich voordoen binnen een hiërarchische link, en die van de laagste naar de hoogste link, slechts episodes van discriminatie vormen. Wanneer discriminatie van hogere naar lagere lagen komt, wordt de gebeurtenis aangezien voor machtsvertoon wat op zijn beurt weer gepaard gaat met het gebruikelijke onvermogen van de werknemer om van baan te veranderen, en daarom heeft het een dubbel schadelijk effect.
Een van de meest voorkomende gevallen van discriminatie op de arbeidsmarkt in de wereld is ongetwijfeld die van de lage participatie van vrouwen in banen. Niet alleen omdat er veel zijn bedrijven die niet eens denken aan het aannemen van vrouwen voor hiërarchische functies, maar omdat er in de wereld een sterke neiging is om een groots te vestigen loonkloof tussen mannen en vrouwenAfhankelijk van de regio van de wereld kunnen de verschillen variëren van 10% tot 30 of 40% lager dan het loon van mannen voor dezelfde activiteit. Veel bedrijven stellen dat dit verschil wordt verklaard door de noodzaak om veel extra kosten die vrouwen hebben door de wet te dekken, zoals zwangerschapsdagen: daarom is het nodig om de meeste wetten aan te passen om gelijke verantwoordelijkheden in mogelijk aantal gebieden.
Staten leggen vaak grote nadruk op hun zorg voor het uitbannen van alle vormen van discriminatie op het werk. Zo maakten de Verenigde Staten vanaf de tweede helft van de 20e eeuw deel uit van een groot aantal verdragen in die zin: de Civil Rights Act, de Equal Pay Act, de wet tegen arbeidsdiscriminatie op grond van Age, de Americans with Disabilities Act en de Civil Service Reform Act bevatten fragmenten die specifiek zijn gewijd aan de bestrijding van discriminatie op de werkplek. In veel gevallen is de aanvraag echter nog in behandeling, en elke poging om in te grijpen om de implementatie ervan te verzekeren, pleit tegen de zeer gewaardeerde vrijheid van ondernemen.
Zie ook: Positieve en negatieve discriminatie
De volgende lijst onthult enkele gevallen van discriminatie op het werk.
- Uitsluiting van een persoon uit een selectieproces vanwege het ras waar ze vandaan kwamen.
- Geen rekening houden met de mening van een werknemer omdat ze een vrouw is.
- Vraag in een sollicitatiegesprek de politieke oriëntatie en beoordeel die voor aanwerving.
- Accepteer niet de rechten van religieuze feestdagen die overeenkomen met mensen die een sekte belijden.
- Zich niet voorstellen dat een persoon die niet over volledige motorische vaardigheden beschikt, kan werken.
- Seksuele intimidatie van een baas naar een secretaresse.
- Verplichting om de seksuele toestand van een persoon te verbergen om tot een bepaalde baan te behoren (typisch in het geval van legers).
- Schending van arbeidsrechten bij zwangerschap.
- Geloof dat iemand, omdat hij ouder is dan een bepaalde leeftijd, niet gekwalificeerd is voor een baan die niets te maken heeft met de kracht of andere vaardigheden van de jeugd.
- Beëindiging van iemands arbeidsovereenkomst wegens het oplopen van een ziekte.
