Top 20 vaardigheden en bekwaamheden (voor het curriculum) - Encyclopedie

Video: 10 onmisbare Vaardigheden voor op je CV [competenties vermelden]

Wordt genoemd curriculum, Curriculum vitae (CV) of ook curriculum vitae naar een type professioneel document waarin een potentiële werkgever of aannemer wordt voorzien van volledige en gedetailleerde informatie over iemands levensgeschiedenis, zoals wie hij is, wat hij heeft gestudeerd, waar hij heeft gewerkt en voor hoelang, welke talenten hij heeft, hoe hij contact met hem kan opnemen en vele andere informatie die als relevant wordt beschouwd.

Vaardigheden en bekwaamheden nemen sindsdien een prominente plaats in onder deze informatie geef de aspirant-werkgever een beschrijving van de persoonlijke talenten die kunnen worden verworven door de sollicitant in te huren. Daarom moet een goede samenvatting van het curriculum de nadruk leggen op de beschikbare aspecten, en hiervoor is het handig om de meest wenselijke aspecten van de eigen persoonlijkheid te benadrukken.

Leiderschapsvaardigheden kunnen dus een wenselijk geschenk zijn, maar vaak moeilijk te vermelden in een cv. Andere vaardigheden zijn daarentegen misschien gemakkelijker te beschrijven, maar minder handig bij het solliciteren naar een baan. Alles hangt in grote mate af van de manier waarop we weten hoe we ze kunnen aanbieden.

Het kan u van dienst zijn:

Talent voorbeelden
Voorbeelden van persoonlijke doelen en doelstellingen

De vaardigheden en bekwaamheden die het meest gewenst zijn door bedrijven

In grote lijnen zouden we de bedrijfscriteria voor het zoeken naar personeel kunnen ordenen op basis van deze gedragsassen:

Verantwoordelijkheid. Dit is altijd een wenselijke waarde, maar een die veel andere vaardigheden omvat, zoals het vermogen om beslissingen te nemen, leiderschap, respect of het talent voor teamwerk, zelfs empathie. Het gaat erom hoe goed we weten hoe we met anderen en hun behoeften moeten omgaan.
Efficiëntie. Nog een grote zakelijke waarde, die aangeeft hoe goed we ons werk kunnen uitvoeren in het licht van de verschillende variabelen die kunnen optreden: werk onder druk, institutioneel engagement, groeivermogen, onafhankelijkheid, initiatief.
Ambitie. In tegenstelling tot wat het lijkt, is ambitie niet iets negatiefs, noch is het noodzakelijkerwijs gekoppeld aan de buitensporige honger naar macht of goederen, en heeft het er niets mee te maken. Ambitie, simpel gezegd, is de persoonlijke neiging tot succes, dat wil zeggen, het verlangen dat we hebben om onszelf te verbeteren, te groeien, doelen te bereiken en een voortdurende zelfbehoefte te behouden. Het is natuurlijk niet aan te raden om op het cv te zetten "Ik ben ambitieus", aangezien de term een zware culturele en religieuze connotatie heeft.
Gelijktijdigheid. We verwijzen met deze naam naar het vermogen om met de tijd mee te gaan. De wereld wacht op niemand, en de technische revolutie gaat met grote stappen vooruit, dus een werknemer die bekend is met recente trends, taal en technologieën zal altijd de overhand hebben op het gebied van vaardigheden.

Bij het opschrijven van de vaardigheden en bekwaamheden die we passend achten in ons cv, is het handig om deze vier richtlijnen in gedachten te houden om te weten hoe je ze moet kiezen en hoe je ze moet schrijven. Hier zijn enkele voorbeelden om nog meer te verduidelijken.

Zie ook: Interesses en hobby's die we aanbevelen om op te nemen in het cv

Beste vaardigheden en bekwaamheden voor het curriculum

Leiderschap. Vloeiend in de integratie en coördinatie van multidisciplinaire werkteams. Bereidheid tot effectieve besluitvorming in overleg en communicatie met de groep.
Groep management. Spreken in het openbaar en formele uitleg van redenen. Goede instelling voor institutionele communicatie en publieksmanagement.
Analyse capaciteit. Vloeiend in het omgaan met complexe informatie en analyse van scenario's, evenals het verkrijgen van conclusies en het voorspellen van toekomstige behoeften.
Onderhandelen. Goede instelling voor onderhandelingen en bemiddeling bij conflict- en drukscenario's. Overredingskracht.
Vermogen om onder druk te werken. Bevredigende reacties in tijdrit- en sluitingssituaties, evenals bij het hanteren deadlines en improvisaties.
Teamwerk. Goede interpersoonlijke relaties, empathie en productief kanaliseren van stressvolle situaties. Goede integratie in de groep en het vermogen om blend-in.
Hoge verantwoordelijkheidsmarge. Bereidheid voor vertrouwd personeel en hoge normen van institutionele betrokkenheid binnen en buiten het kantoor.
Innovatie en nieuwe technologieën. Up-to-date met de trends van de telecommunicatiemarkt en cultuur 2.0, evenals vaardigheid in het beheer van digitale sociale platforms en nieuwe technologieën.
Probleem oplossing. Onafhankelijk en creatief denkvermogen, denk buiten de doos en comfort bij frequente wisselingen van perspectief. Hoge aanpassingsvermogen en veelzijdigheid.
Talent voor communicatie. Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven taal, evenals van formele en informele instellingen voor de effectieve overdracht van informatie. Onberispelijk schrijven en spellen. Assertiviteit.
Capaciteit voor details. Beheer van complexe scenario's en gedetailleerde informatie, goede observatie- en synthesevaardigheden.
Goede aanwezigheid. Elegantie en decorum, uitstekend protocol en beheer van sociale relaties.
Analytisch lezen. Vermogen tot geavanceerde interpretatie en formulering van complexe ideeën, omgaan met hermetische en veeleisende teksten. Brede algemene cultuur.
Wil groeien. Leergemak en veelzijdigheid, bereidheid voor uitdagende scenario's en om uit de comfortzone te komen.
Organisatorische capaciteit. Goede omgang met veelheid en uiteenlopende informatie, evenals agenda's, stroomschema's en diagrammen. Hoge tolerantie voor frustratie en stress.
Omgaan met digitale tools. Comfort met virtuele omgevingen, externe kantoren en telecommunicatie. Aanwezigheid in sociale netwerken en beheersing van gespecialiseerde terminologie.
Talent voor talen. Goed vermogen om moderne talen, landschappelijke domeinen en protocol te verwerven.
Flexibiliteit. Vloeiend in het omgaan met onregelmatige situaties en het vermogen om onafhankelijk te denken. Comfort bij geïmproviseerde situaties en onstabiele omgevingen.
Discretie. Verantwoordelijkheid, eerlijkheid, omgaan met gevoelige informatie. Mogelijk vertrouwd personeel.
Capaciteit tot abstract denken. Goed begrip van logica, hypothetische scenario's en modellen van meerdere gegevens of complexe informatie.